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Développement durable des individus, des équipes et des organisations

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ECOUTER ET OSER, DEUX CLÉS VERS L'UNITÉ

Le monde est en profonde crise et en rapide mutation.

Un changement radical de regard et de conscience est nécessaire pour accélérer la transition vers une société durable. Le développement durable conventionnel s'est construit sur des logiques de changements « extérieurs »: comment accélérer un changement d'échelle de technologies durables ? comment faire du lobby efficace pour faire évoluer les régulations ? comment implémenter en entreprise des mécanismes financiers et opérationnels intégrant des indicateurs sociaux et environnementaux ?

Ce mode de fonctionnement illustre bien notre culture dominante, plutôt « yang »: orientée vers l'action, assertive, rationnelle, indépendante, compétitive. Mais cette approche n'est pas suffisante, elle est partielle. Il lui manque une dimension cruciale à également intégrer, notre dimension plutôt « yin »: réceptive, bienveillante, collaborative, nourricière, intuitive, inter-dépendante.

Une vraie transition ne se fera que si le développement durable se définit également au travers de ces transformations « intérieures »: comment intégrer l'intuition et la compassion dans les prises de décision ? comment nourrir le bien-être et la santé au niveau de l'individu, d'une équipe, d'une organisation ? comment stimuler la créativité, le jeu et le(s) sens dans la culture du travail ? comment utiliser la sagesse de la nature pour innover ?

Il est nécessaire de se reconnecter à notre nature profonde, d'écouter ce mystère vivant que nous sommes au-delà des apparences. Il est urgent de retrouver l'émerveillement et la joie profonde d'oser incarner nos vérités.

Ecouter et oser, 2 clés fondamentales pour évoluer vers un développement réellement durable, un développement qui aspire à l'unité. 

Prénom : François 
Nom : Tasmowski
Profession : Directeur RSE monde McCain

Gaspard Lathoud

Coach professionnel certifié

Les oranges vertes


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